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  • Tipo

    Parecer

  • UF

    GO

  • Nº/Ano

    9/2016

  • Situação

    Em vigor

Ementa O protocolo duplo cego na avaliação de laudos radiológicos (Raios X) em serviços não acadêmicos, como parte de um programa de qualidade, visa melhorias, devendo o examinado e o examinador terem ciência da avaliação

  • Tipo

    Parecer

  • UF

    GO

  • Nº/Ano

    8/2016

  • Situação

    Em vigor

Ementa Ao médico é dada inteira autonomia para controlar sua agenda de marcação de atendimentos, não sendo considerado ato discriminatório destinar horários diferenciados para as diversas categorias de paciente, desde que previamente previsto em contrato e informado ao usuário, e nunca praticando dupla cobrança.

  • Tipo

    Parecer

  • UF

    GO

  • Nº/Ano

    7/2016

  • Situação

    Em vigor

Ementa Os procedimentos de hemoterapia fazem parte da conta integral de despesas hospitalares não devendo ser separados da conta total hospitalar, sua cobrança, em separado, em casos de urgência/emergência não encontra respaldo ético. No entanto, em casos eletivos, desde que haja acordo entre as partes nada impede que haja cobrança da mesma via boleto bancário

  • Tipo

    Parecer

  • UF

    GO

  • Nº/Ano

    6/2016

  • Situação

    Em vigor

Ementa Guarda de prontuários. Serviços médicos terceirizados. Dever de guarda da Instituição hospitalar Contratante. Responsabilidade do Diretor Técnico

  • Tipo

    Parecer

  • UF

    GO

  • Nº/Ano

    5/2016

  • Situação

    Em vigor

Ementa O Médico cirurgião de cabeça e pescoço não pode, durante o ato operatório sob sua responsabilidade e em conjunto com o procedimento cirúrgico, realizar a monitorização neurofisiológica intraoperatória.

  • Tipo

    Parecer

  • UF

    GO

  • Nº/Ano

    4/2016

  • Situação

    Em vigor

Ementa É um direito do médico exercer a Medicina sem ser discriminado, indicando o procedimento mais adequado ao paciente, observadas as práticas cienti¿camente reconhecidas e respeitada a legislação vigente. O médico deve ter autonomia no exercício da profissão, devendo agir com o máximo de zelo e o melhor de sua capacidade pro¿ssional, porém, não tem obrigações com a instituição que o contratou fora dos termos explicitados em contrato

  • Tipo

    Parecer

  • UF

    GO

  • Nº/Ano

    2/2016

  • Situação

    Em vigor

Ementa A técnica de reprodução assistida na modalidade de útero de substituição poderá ser realizada após aprovação dos Conselhos Regionais, em pessoas que não tenham parentesco até quarto grau, desde que não exista vantagem comercial entre a doadora teroporá ria do útero e a doado;a genética

  • Tipo

    Parecer

  • UF

    GO

  • Nº/Ano

    1/2016

  • Situação

    Em vigor

Ementa Não é considerado antiético da parte da Direção do Nosocômio estabelecer gratificação médica com base em cumprimento de metas mínimas, desde que dentro da razoabilidade, que não condicione a número de procedimentos ou infrinja principalmente os artigos do CEM 14, 19, 20, 35, 32, 40, 67, mas também qualquer outro e que não se subtraia da remuneração principal do trabalhador como penalização por não cumprimento de metas.

  • Tipo

    Parecer

  • UF

    GO

  • Nº/Ano

    11/2015

  • Situação

    Em vigor

Ementa O médico . deve obediência ao CEM em qualquer função e/ou especialidade. É dever dos diretores hospitalares exigir e oferecer recursos humanos e materiais para que o ato anestésico seja praticado pelo médico anestesiologista de forma individualizada e única conforme a Resolução CFM 1802/2006 preconiza cabendo denuncia formal ao CRM dos envolvidos quando tal não ocorrer.

  • Tipo

    Parecer

  • UF

    GO

  • Nº/Ano

    10/2015

  • Situação

    Em vigor

Ementa O preenchimento dos campos de atendimento médico das CATs é de competência do médico assistente. Na impossibilidade do mesmo fazê-lo, este deve comunicar a empresa empregadora, que, por seu turno poderá utilizar-se de Médico do Trabalho da empresa ou outro médico estabelecido pela empresa ou pelo acidentado, sempre considerando os registros do prontuário ou relatório do atendimento ao trabalhador.

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