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Tipo
Parecer
UF
DF
Nº/Ano
49/2013
Situação
Em vigor

Ementa ASSUNTO: Encaminha consulta sobre procedimentos que podem ser realizados por enfermeiro(a).

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Tipo
Parecer
UF
DF
Nº/Ano
48/2013
Situação
Em vigor

Ementa ASSUNTO: Referente a unidade de ORTOPEDIA E TRAUMATOLOGIA do HBDF e solicita posicionamento do CRMDF.

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Tipo
Parecer
UF
DF
Nº/Ano
47/2013
Situação
Em vigor

Ementa ASSUNTO: Envio de consulta sobre orientações quanto à ética no atendimento.

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Tipo
Parecer
UF
DF
Nº/Ano
46/2013
Situação
Em vigor

Ementa ASSUNTO: Solicita parecer sobre a prática do uso de receitas médicas padronizadas em carimbo, contendo usualmente campos em branco.

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Tipo
Parecer
UF
DF
Nº/Ano
45/2013
Situação
Em vigor

Ementa ASSUNTO: Solicita conhecer o prazo que deve guardar prontuários dos pacientes em sua clínica.

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Tipo
Parecer
UF
DF
Nº/Ano
44/2013
Situação
Em vigor

Ementa ASSUNTO: Paciente maior de 51 anos solicita autorização para reprodução assistida.

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Tipo
Parecer
UF
ES
Nº/Ano
3/2024
Situação
Em vigor

Ementa Atendimento a paciente elegível para transporte em UTI móvel. Obrigatoriedade da empresa responsável ter como Diretor Técnico médico especialista em Medicina Intensiva.

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Tipo
Parecer
UF
ES
Nº/Ano
2/2024
Situação
Em vigor

Ementa Reprodução Assistida de Casal Infértil, em situação de cessão de útero temporário, sem grau de parentesco consanguíneo. Conforme a Resolução CFM nº 2.320/2022, é necessário parecer do CRM.

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Tipo
Parecer
UF
ES
Nº/Ano
1/2024
Situação
Em vigor

Ementa Cabe ao perito do juízo, incumbido de estabelecer a verdade, avaliar se há elementos suficientes para identificar a necessidade da vistoria no local de trabalho.

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Tipo
Parecer
UF
ES
Nº/Ano
7/2023
Situação
Em vigor

Ementa É prerrogativa da administração pública elaborar normas para a execução dos seus serviços. Não há empecilho legal para exigência quantitativa no número de pacientes a serem atendidos. Deve-se observar o princípio da razoabilidade no exercício da assistência. Nas relações de trabalho e emprego para os profissionais médicos deve ser respeitado o princípio da isonomia salarial.

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